Estimulación hacia los trabajadores para lograr eficiencia y productividad
"En las empresas es necesario tener políticas de incentivo que ayuden a estimular a los trabajadores; encontrando la mejor herramienta de evaluación y capacitación del trabajador logrando así un mejor rendimiento y productividad"
Para lograr objetivos en nuestra vida de manera
satisfactoria debemos tener presente normas, recomendaciones y algunos
procedimientos los cuales debemos regirnos para así lograr la eficiencia de
nuestro propósito. Del mismo modo funcionan las relaciones industriales ya que
mediante actuaciones y funciones de los encargados se logra la máxima
satisfacción y eficiencia de los trabajadores; la principal ventaja competitiva
de las empresas depende de las personas que en ellas trabajan, son estas las
que llevan la responsabilidad de la producción dándole calidad a la empresa
logrando así satisfacer las necesidades del cliente. Lurys Pérez (2013)
Considerando que, las relaciones industriales son un
conjunto de reglas y normas que sirven de orientación para lograr el mejor
vínculo entre la empresa y sus trabajadores surgiendo una disciplina en estos
de forma imprescindible para que sus directivos y empleados trabajen en armonía
en pos de lograr el éxito de los objetivos de la empresa.
Actualmente las empresas se enfocan en el bienestar
organizacional de su personal la cual ayudara a mejorar el índice de
productividad logrando un desarrollo empresarial. Sin embargo, existen empresas
que no se rigen por estas políticas de incentivo para sus trabajadores, lo cual
ha afectado el rendimiento laboral y las relaciones de empresa-trabajador.
A tal efecto, podemos decir que los incentivos se refieren
a todo aquello que motiva el anhelo o la realización de alguna cosa. Por eso entre
los incentivos que la empresa puede aportar a sus trabajadores depende de
numerosos factores como el ambiente físico donde trabaja, el hecho de que el
jefe lo reconozca por su nombre y lo trate bien, el sentido de logro o
realización que le proporciona el trabajo, la posibilidad de aplicar sus
conocimientos, que el empleo le permita desarrollar nuevos conocimientos y
asumir retos, entre otros. Podemos decir, que es un hecho observable que los
trabajadores se sienten satisfechos en su trabajo, sea porque se consideran
bien pagados o bien tratados, sea porque ascienden o aprenden, son quienes
producen y rinden más.
A la inversa, los trabajadores que se sienten mal
pagados, mal tratado, atascado en tareas monótonas, sin posibilidades de
ampliar horizontes de comprensión de su labor, son los que rinden menos, es
decir, son los más improductivos. Todos somos capaces de percibir claramente lo
benéfico, agradable, y estimulante de estar en el trabajo con un grupo de
personas que se llevan bien, que se comprenden, que se comunican, que se
respetan, trabajan en armonía y cooperación. La buena atmósfera en el trato es
indispensable para lograr un elevado rendimiento individual y colectivo de un
grupo humano de trabajo.
Para lograr mejorar
la productividad de una empresa y brindarle bienestar al trabajador, se deben
crear políticas que estimulen las buenas relaciones laborales entre estos, un
buen ambiente de trabajo, un reconocimiento de cada trabajador de parte de su
jefe, una buena remuneración, capacitándolo e incentivándolo a superarse y
haciéndolo sentir que es parte importante de la empresa y que no solo es un
medio que produce ganancia.
